Peñaflor – Aviso de Postulación para cargo de Apoyo Familiar Integral para Programa Familia de DIDECO

Aviso de Postulación para cargo de Apoyo Familiar Integral para Programa Familia de DIDECO

comunica 13 abril, 2017 0
Aviso de Postulación para cargo de Apoyo Familiar Integral para Programa Familia de DIDECO

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PEÑAFLOR

DIRECCIÓN DESARROLLO COMUNITARIO

UNIDAD DE PROTECCIÓN SOCIAL

 

 

BASES ADMINISTRATIVAS

AVISO DE POSTULACIÓN PROGRAMA FAMILIA

 

1.             MATERIA DEL AVISO DE POSTULACIÓN

 

La Municipalidad de Peñaflor llama a postular para proveer el siguiente cargo vacante en la Unidad de Intervención Familiar del Programa Familia de la Dirección Desarrollo Comunitario de esta Municipalidad.

 

Nº CARGOS

MODALIDAD

TIPO DE JORNADA

REQUISITOS

HONORARIOS

1 Apoyo Familiar Integral

Honorarios

Media Jornada

Ley N° 19.949 Sistema Protección Social Chile SolidarioLey N°20.595 Subsistema Seguridad y Oportunidades

$400.000.-

 

 

  1. 2.             PUBLICACIÓN

 

El llamado a postular  se publicará con fecha 13 de abril del 2017 en la página web de la Municipalidad de Peñaflor www.penaflor.cl.

  1. 3.             OPONENTES QUE PUEDAN PARTICIPAR PARA EL CARGO DE APOYO FAMILIAR

 

Podrán participar profesionales o técnicos, hombres o mujeres con título de carreras profesionales o técnicas del área de las ciencias sociales, que cuenten con experiencia laboral profesional, debidamente certificada en trabajo en problemáticas relacionadas con pobreza o familias de alto riesgo social.

 

Deben poseer conocimiento de metodologías de trabajo con redes locales, enfoque comunitario, del Sistema De Protección Social y, en especial, del Subsistema Seguridades y Oportunidades y manejo nivel usuario de programas computacionales.

  1. 4.             PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

 

ü   Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las familias, aplicando las metodologías determinadas y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas.

ü   Implementar el Acompañamiento Psicosocial y Socio laboral a través de un trabajo exclusivo en terreno, que debe adecuarse a horarios flexibles que faciliten la participación de hombres, mujeres y grupos de beneficiarios.

ü   Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos familiares.

ü   Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las familias atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información.

ü   Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las familias asignadas.

ü   Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación

  1. 5.             DESCARGA DE LAS BASES

 

Los interesados podrán descargar las bases del Aviso de Postulación de la página web de la Municipalidad de Peñaflor, www.penaflor.cl., desde el día 13 de abril hasta el 21 de abril del 2017.

  1. 6.             ANTECEDENTES REQUERIDOS DE LOS POSTULANTES:

 

þ   Currículo Vitae.

þ   Fotocopia simple de cédula de identidad por ambos lados.

þ   Certificado de Antecedentes vigente.

þ   Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional o Técnico (no se considera Certificado de Licenciatura)

þ   Acreditación de Experiencia Laboral.

þ   Certificado de Residencia.

þ   Certificados de Especializaciones Diplomados y Cursos.

þ   Aquellos Postulantes que se hayan desempeñado como apoyo familiar con una vigencia de 2 años a la fecha, deberá presentar certificado de evaluación de desempeño. Documento que será verificado o coordinado entre la Municipalidad y la Dirección Regional del FOSIS.

 

  1. 7.             PRESENTACIÓN DE POSTULACIÓN Y ANTECEDENTES

 

Los (as) interesados (as) deberán presentar sus antecedentes curriculares y documentación solicitada en el punto Nº6 de las presentes bases administrativas enviando un correo electrónico a seleccion@penaflor.cl, indicando en asunto Postulación al cargo Apoyo Familiar Integral Programa Familia Seguridades y Oportunidades.

 

Si en el correo electrónico, en línea de asunto no indica postulación al cargo Apoyo Familiar Integral Programa Familia Seguridades y Oportunidades su postulación no será considerada en el concurso público.

 

El plazo de la postulación será desde el día 13 de abril hasta las 23 horas del día 21 de abril del 2017.

  1. 8.             DE LAS COMISIONES DE SELECCIÓN

 

De acuerdo a lo establecido a las normas que rigen el procedimiento para la contratación de apoyo familiar del Programa Familia – Acompañamiento Psicosocial, la comisión evaluadora estará integrada por el Sr. Director de Desarrollo Comunitario, la Sra. Jefa de Unidad de Intervención y el Sr. Apoyo Provincial del Programa Familia FOSIS Región Metropolitana.

  1. 9.             DE LA PRESELECCIÓN

 

Una vez recibidos los antecedentes de los (as) postulantes, la comisión de selección, procederá a revisar las postulaciones, seleccionando a aquellos postulantes que cumplan con todos y cada uno de los requisitos establecidos en las presentes bases del concurso.

  1. 10.         PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

 

Los (as) postulantes preseleccionados (as) serán evaluados de acuerdo a los factores y a las ponderaciones que se fijan a continuación:

 

A)            EVALUACIÓN CURRICULAR CARGO APOYO FAMILIAR INTEGRAL: (40%).

 

ESTUDIOS

 

Tipo de titulo

- la carrera del postulante es de tipo profesional                                                               : 20 puntos

- la carrera del postulante es de tipo técnica                                                                      : 15 puntos

 

Área de estudios

- el área de estudios corresponde al área ciencias sociales                                                           : 20 puntos

- el área de estudios no corresponde al área ciencias sociales                                          : 15 puntos

 

EXPERIENCIA PROFESIONAL

 

Años de experiencia

- cuenta con dos o más años de experiencia laboral                                                          : 10 puntos

- cuenta con menos de dos años de experiencia laboral                                                    :   8 puntos

 

 

Tipos de experiencia

- presenta experiencia laboral en materias afines o relacionadas a los programas         : 10 puntos

- presenta experiencia laboral en materias distintas a los programas                              :   9 puntos

- no presenta experiencia laboral                                                                                       :   8 puntos

 

 

PUNTAJE PARA CALIFICAR COMO POSTULANTE IDONEO

 

Se considerará postulantes Idóneos para ocupar el cargo, todos aquellos/as que en la evaluación curricular obtengan un puntaje igual o superior al mínimo aceptado, el puntaje mínimo aceptado es de 51 puntos.

 

B)            ENTREVISTA PERSONAL: CARGO APOYO FAMILIAR INTEGRAL (60%).

 

Las aptitudes específicas para el desempeño del cargo de Apoyo Familiar Integral, serán evaluadas por la comisión de selección, a través de una entrevista personal, en la que los (as) postulante deberá responder diferentes preguntas de conocimientos específicos o relacionadas con la atención de personas vulnerables.

 

En el proceso de entrevista se evaluará a los (as) postulantes de acuerdo a los siguientes aspectos y criterios:

 

  1. Compromiso con la superación de la pobreza;
  2. Interés por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad;
  3. Aprendizaje y disposición al cambio;
  4. Facilidad de comunicación y habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas;
  5. Capacidad de trabajo en equipo;
  6. Conocimiento de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a familias y personas en situación de pobreza;
  7. Actitud de Servicio;
  8. Experiencia en el área Social y conocimiento de las temáticas de los Programas;

 

La escala de evaluación para cada una de los criterios considerados, tendrá 5 niveles que a continuación se especifican:

 

Nivel 0: No identificada, no es posible identificar las competencias asociadas al criterio que se está evaluando durante la entrevista de selección.

 

Nivel 1: Insatisfactorio, el postulante no presenta las competencias que están siendo evaluadas para los requerimientos del cargo.

 

Nivel 2: Mínimo Necesario, el postulante presenta las competencias mínimas necesarias para desempeñarse en el cargo al cual postula.

 

Nivel 3: Bueno, este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos y competencias requeridas, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.

 

Nivel 4: Avanzado, Este nivel debe ser asignado a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con el perfil requerido en el criterio evaluado.

 

 

  1. 11.         FECHA DE LA ENTREVISTAS

 

Las entrevistas se realizarán el día 02 de mayo del 2017, solo se entrevistará a los postulantes que en conformidad a las bases sean considerados idóneos, a los cuales se les avisará telefónicamente el horario de la entrevista.

 

 

  1. 12.         DE LA PONDERACIÓN Y EVALUACIÓN

 

  1. Evaluación de antecedentes curriculares     40%
  2. Entrevista personal                                       60%

 

 

  1. 13.         FORMACION DE TERNAS

 

Una vez evaluados los postulantes para los cargos, todo el proceso deberá quedar registrado en las respectivas Actas de Selección del Concurso. En dichas actas se debe registrar lo siguiente:

 

1-             Fecha del acta de selección

2-             Nómina de postulantes admisibles y no admisibles

3-             Nómina de postulantes potencialmente elegibles o preseleccionados, en virtud de los resultados de la pauta de evaluación ordenados por estricto orden de prelación.

4-             Nómina de postulantes admisibles no elegibles.

5-             Se debe indicar la terna seleccionada con los mas altos puntajes

6-             Se debe indicar la terna elegida

7-             Se debe indicar el candidato seleccionado

8-             Se debe indicar listado de espera.

 

 

  1. 14.         RESOLUCIÓN DEL CONCURSO

 

El concurso se resolverá el día 10 de mayo del 2017, donde el Sr. Alcalde y la Sra. Directora Regional de FOSIS de la Región Metropolitana de acuerdo a sus facultades podrán ratificar a la persona seleccionada, a quienes se les notificará personalmente o por carta certificada de esta resolución.

 

Sin embargo, el concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, solo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo establecido o definido para el concurso.

 

  1. 15.         NOMBRAMIENTO

 

El nombramiento será a partir de la fecha en que ambas autoridades de las instituciones en convenio ratifiquen a las personas seleccionadas.

 

 

  1. 16.         NOTIFICACION A LOS SELECCIONADOS

 

Una vez resuelto el concurso, la Jefa de Unidad de Intervención Familiar notificará vía telefónica al o la postulante seleccionado/a.

 

  1. 17.         ACEPTACIÓN DEL CARGO

 

Los postulantes seleccionados deberán manifestar por escrito su aceptación al cargo, dentro de las 24 horas desde la fecha de su notificación, si así no fuera, el Sr. Alcalde deberá nombrar al postulante que se encuentre en el primer lugar de la lista de espera.

 

La lista de espera tendrá una vigencia de seis meses en caso de producirse una vacante en el cargo de Apoyo Familiar, por cualquier causal, siguiendo para su uso, el estricto orden de prelación que se expresa.