Peñaflor – Aviso de Postulación para cargos administrativos en CESFAM Peñaflor y COSAM

Aviso de Postulación para cargos administrativos en CESFAM Peñaflor y COSAM

comunica 15 marzo, 2017 0
Aviso de Postulación para cargos administrativos en CESFAM Peñaflor y COSAM

BASES PARA POSTULACIÓN PARA PROVEER CARGOS A PLAZO FIJO

DEL CESFAM PEÑAFLOR, SAPU CESFAM PEÑAFLOR Y COSAM PEÑAFLOR

 (FUNCIONARIOS APS, LEY 19.78)

 

Cargos a proveer

CESFAM Peñaflor

Categoría

Cargo

Nº Vacantes

Horas

E

Administrativo

1

44

 

SAPU CESFAM Peñaflo 

Categoría

Cargo

Nº Vacantes

Horas

E

Administrativo

1

44

 

COSAM Peñaflor

Categoría

Cargo

Nº Vacantes

Horas

E

Administrativo

1

44

 

PERFIL DE LOS CARGOS

 ADMINISTRATIVO SOME CESFAM PEÑAFLOR

Deseable experiencia en APS. Conducta coherente con el cargo, aceptación de normas, cumplimiento de horario laboral, puntualidad, lenguaje adecuado, presentación personal, responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas.

FUNCIONES

  • Atención al público (trato, compromiso, seguimiento del paciente)
  • Conocimiento básico de modelo de salud familiar
  • Manejo nivel medio de Word y Excel
  • Conocimientos patologías GES.
  • Mantener información y estadísticas asignadas
  • Disponibilidad para trabajo en horario diferido

 

COMPETENCIAS

  • Responsabilidad
  • iniciativa
  • Proactividad
  • Capacidad de autocrítica
  • Capacidad de aprendizaje
  • Manejo de relaciones interpersonales
  • Tolerancia para trabajar bajo presión
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Reemplazar en puestos de trabajo
  • Orientar y resolver las consultas y problemas de los usuarios, evitando tramitación innecesaria.

 

HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES

  • Deseable conocimiento y manejo computacional a nivel de usuario
  • Uso Excel nivel usuario
  • Deseable conocimiento de rayen o ficha electrónica

 

ADMINISTRATIVO SAPU CESFAM PEÑAFLOR

Deseable experiencia en Aps y SAPU. Conducta coherente con el cargo, aceptación de normas, cumplimiento de horario laboral, puntualidad, lenguaje adecuado, presentación personal, responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas.

 

FUNCIONES

  • Recepcionar al usuario que requiera atención
  • Inscribir a usuario en sistema computacional
  • Priorizar atención inmediata al usuario que ingrese en estado crítico
  • Verificar certificación  de la previsión de salud del usuario
  • Realizar estadística y clasificación según patología médica entregada en atención SAPU.
  • Recaudación de valores

 

COMPETENCIAS

  • Responsabilidad
  • iniciativa
  • Proactividad
  • Capacidad de autocrítica
  • Capacidad de aprendizaje
  • Manejo de relaciones interpersonales
  • Tolerancia para trabajar bajo presión
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Reemplazar en puestos de trabajo
  • Orientar y resolver las consultas y problemas de los usuarios, evitando tramitación innecesaria.

 

HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES

  • Deseable conocimiento y manejo computacional a nivel de usuario
  • Uso Excel nivel usuario

 

ADMINISTRATIVO COSAM PEÑAFLOR

Conducta coherente con el cargo, aceptación de normas, cumplimiento de horario laboral, puntualidad, lenguaje adecuado, presentación personal, responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas.

 

FUNCIONES

  • Actividades de admisión y apoyo en SOME
  • Recolectar información estadística de los diferentes programas de COSAM
  • Ingreso de información estadísticas en SIGGES
  • Vaciar información de producción en las series REM de forma mensual
  • Preparar informes que sean requeridos por la institución
  • Entrega de citaciones a domicilio.

 

COMPETENCIAS

  • Capacidad de procesamiento de datos
  • Capacidad de organización de tareas encomendadas
  • Orientación al usuario
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Comunicación efectiva
  • Iniciativa y proactividad
  • Adaptabilidad

 

HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES

  • Deseable conocimiento y manejo computacional en nivel medio, Word, Excel y Power Point.
  • Deseable conocimiento de SIGGES

 

I.         DEL PROCESO DE SELECCIÓN      

  1. Este proceso será preparado por la comisión nombrada para estos efectos.

El puntaje mínimo para ser considerado POSTULANTE IDÓNEO SERÁ DE 60 PUNTOS.                                                                                     

  1. Este proceso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo.

II.        DE LOS REQUISITOS:

  1. Los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 13 de la Ley 19.378, esto es:
  1. Ser ciudadano. En caso de excepción, determinados por la comisión de concursos, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
  1. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
  1. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  1. Cumplir con los requisitos específicos que para cada categoría funcionaria exige la Ley 19.378, Título I, artículos 5º, 6º, 7º y 8º, es decir, estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración (categoría B).
  1. No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen y/o simple delito.
  1. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad de las normas de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

 

III.       DE LOS DOCUMENTOS EXIGIDOS

 

  1. 1.     Los postulantes deberán presentar los siguientes  documentos:
  • Curriculum Vitae
  • Fotocopia simple de licencia de educación media
  • Copia de cédula de identidad por ambos lados
  • Certificado de nacimiento en original
  • Certificado de antecedentes en original, actualizado con fecha de emisión no superior a 30 días a su presentación.
  • Certificado situación militar al día (solo varones)

 

IV.       PRESENTACION DE ANTECEDENTES.

a)    Las postulaciones, acompañadas de sus respectivos antecedentes, deben ser entregadas en el Dirección de Salud de la Municipalidad de Peñaflor, Unidad de Personal, ubicada en Alcalde Luis Araya Cereceda Nº 1215, Peñaflor, de lunes a viernes de de 09:00 a 13:30 horas, según cronograma adjunto.

b)   Cada expediente de postulación deberá ser entregado con todos sus antecedentes y de una sola vez. No se aceptarán  entregas parciales, ni reemplazos de documentos.

c)    La comisión revisará los antecedentes y rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos.

 

V.        PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

  1. De la Comisión de Proceso de Selección

La comisión estará integrada por:

a)             El Director del Departamento de Salud o su representante

b)             La Directora (s) del Establecimiento del cargo a concursar o su representante.

c)             La Encargada de SOME del CESFAM Peñaflor (cargos CESFAM Peñaflor) o la Subdirectora del Departamento de Salud (cargo COSAM Peñaflor).

 

  1. De la Resolución del Proceso de Selección

 

La Comisión realizará la revisión de los antecedentes y citará a los postulantes idóneos para el cargo a una entrevista personal a través de llamada telefónica.

 

EVALUACIÓN ENTREVISTA PERSONAL

  1. 1.                COMPETENCIA (total puntaje se multiplica por factor 0.100)

 

Conocimientos específicos del cargo

 

Muy satisfactorio                                                            50 puntos

Satisfactorio                                                                     30 puntos

Medianamente satisfactorio                                         10 puntos

 

 

Compatibilidad personal con el cargo al que postula

 

Muy adecuada                                                                 50 puntos

Adecuada                                                                          30 puntos

Medianamente adecuada                                                          10 puntos

 

PUNTAJE MÍNIMO DE NOMBRAMIENTO: 60 PUNTOS

 

a)        La comisión, elaborará una terna de postulantes seleccionados, para cada uno de los cargos, la que será sometida a la consideración del Sr. Alcalde de la Municipalidad de Peñaflor, quien resolverá de entre ellos, al postulante a quien se le ofrecerá el cargo.

 

b)        El acta del proceso de selección que elaboré la comisión se extenderá en dos ejemplares, uno de los cuales se remitirá al Sr. Alcalde, y el otro ejemplar quedará junto a todos los antecedentes de los postulantes favorecidos, los que quedarán bajo custodia de la Unidad de Personal de la Dirección de Salud.

 

VI.       CALENDARIZACION DEL PROCESO.

 

Etapa

Fechas

Recepción de antecedentes

Hasta el 21 de marzo de 2017

Entrevista personal de postulantes

24 de marzo de 2017

Informe final del proceso con propuestas de ternas de candidatos por cada cargo

27 de marzo de 2017

Resolución proceso selección

30 de marzo de 2017

Notificación postulante

31 de marzo de 2017

Nombramiento

1 de abril de 2017

 

VIII.    NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO

 

  1. La Dirección de Salud notificará personalmente al postulante seleccionado.

 

IX.       PLAZO DEL CONTRATO

 

            1 de abril al 31 de diciembre de 2017.