Peñaflor – Aviso de Proceso de selección para cargos de psicólogos en Cosam Peñaflor

Aviso de Proceso de selección para cargos de psicólogos en Cosam Peñaflor

comunica 15 marzo, 2017 0
Aviso de Proceso de selección para cargos de psicólogos en Cosam Peñaflor

BASES PARA POSTULACIÓN PARA PROVEER CARGOS A PLAZO FIJO

COSAM PEÑAFLOR (FUNCIONARIOS APS, LEY 19.78)

 

Cargos a proveer

COSAM Peñaflor 

Categoría

Cargo

Nº Vacantes

Horas

B

Psicólogo/a

1

22

B

Psicólogo/a

1

44

 

I.         DEL PROCESO DE SELECCIÓN

  1. Este proceso será preparado por la comisión nombrada para estos efectos.

 

El puntaje mínimo para ser considerado POSTULANTE IDÓNEO SERÁ DE 65 PUNTOS.

                                                                                                

  1. Este proceso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el cual se ponderarán diversos factores: experiencia laboral, nivel de capacitación pertinente y competencias técnicas.

 

II.        DE LOS REQUISITOS:

 

  1. Los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 13 de la Ley 19.378, esto es:
  1. Ser ciudadano. En caso de excepción, determinados por la comisión de concursos, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
  1. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
  1. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  1. Cumplir con los requisitos específicos que para cada categoría funcionaria exige la Ley 19.378, Título I, artículos 5º, 6º, 7º y 8º, es decir, estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración (categoría B).
  1. No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen y/o simple delito.
  1. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad de las normas de la Ley
  1. 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

 

 

III.       DE LOS DOCUMENTOS EXIGIDOS

  1. 1.     Los postulantes deberán presentar los siguientes  documentos:
  • Curriculum Vitae
  • Fotocopia simple de título o título.
  • Copia de cédula de identidad por ambos lados
  • Certificado de nacimiento en original
  • Certificado de antecedentes en original, actualizado con fecha de emisión no superior a 30 días a su presentación.
  • Certificado situación militar al día (solo varones)
  • Fotocopia Certificados y/o diplomas de cursos de capacitación, que indiquen duración en horas, calificación, e institución otorgante.
  • Certificados de antigüedad laboral que indiquen claramente los periodos trabajados.

 

IV.       PRESENTACION DE ANTECEDENTES.

a)    Las postulaciones, acompañadas de sus respectivos antecedentes, deben ser entregadas en el Dirección de Salud de la Municipalidad de Peñaflor, Unidad de Personal, ubicada en Alcalde Luis Araya Cereceda Nº 1215, Peñaflor, de lunes a viernes de de 09:00 a 13:30 horas, según cronograma adjunto.

b)   Cada expediente de postulación deberá ser entregado con todos sus antecedentes y de una sola vez. No se aceptarán  entregas parciales, ni reemplazos de documentos.

c)    La comisión de concurso revisará los antecedentes y rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos.

 

V.        PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

 

  1. De la Comisión de Proceso de Selección

La comisión estará integrada por:

a)           El Director del Departamento de Salud o su representante

b)           La Directora (s) del COSAM  o su representante.

c)           El Encargado Programa Psiquiatría Adulto o su representante

 

  1. De la Resolución del Proceso de selección

a)          La Comisión realizará la revisión de los antecedentes y establecerá los puntajes de cada postulante mediante una hoja de evaluación el cual contendrá las siguientes variables, las cuales se ponderaran según los porcentajes que se detallan:

VARIABLE

PONDERACIÓN

TODAS LAS CATEGORIAS

CAPACITACIÓN

20%

EXPERIENCIA LABORAL

20%

COMPETENCIA

60%

 

TODAS LAS CATEGORÍAS

 

  1. 1.                CAPACITACIÓN (Total puntaje se multiplica por factor 0.20)

 

Cursos de 30 horas pedagógicas o más relacionadas con el cargo a servir

 

01 – 04 cursos                                                                  20 puntos

05 – 9 cursos                                                                    30 puntos

10 cursos o más                                                               40 puntos

 

Cantidad de horas de perfeccionamiento acumuladas de los cursos relacionados con el cargo

 

10 – 30 horas                                                                    20 puntos

31 – 60 horas                                                                    40 puntos

61 horas o más                                                                 60 puntos

 

  1. 2.                EXPERIENCIA LABORAL (total puntaje se multiplica por factor 0.20)

 

Años de servicio en el sistema público o privado y/o ejercicio libre de la profesión cuando corresponda

 

Ninguno                                                                            0 puntos

Hasta 1 años                                                                     25 puntos

Hasta 2 años                                                                     35 puntos

+ de 3 años                                                                                   45 puntos

 

Meses de servicio en el sistema de salud municipal

 

Ninguno                                                                            0 puntos

Hasta 6 meses                                                                  20 puntos

7 – 12 meses                                                                    40 puntos

13 meses o más                                                               55 puntos

        

  1. 3.                COMPETENCIA (total puntaje se multiplica por factor 0.60)

Se evaluará en entrevista personal

 

Conocimientos específicos del cargo

 

Muy satisfactorio                                                            40 puntos

Satisfactorio                                                                     30 puntos

Medianamente satisfactorio                                         20 puntos

 

Conocimientos generales del sistema de salud en materia de Atención Primaria.

 

Muy satisfactorio                                                            40 puntos

Satisfactorio                                                                     30 puntos

Medianamente satisfactorio                                         20 puntos

 

Compatibilidad personal con el cargo al que postula

 

Muy adecuada                                                                 20 puntos

Adecuada                                                                          15 puntos

Medianamente adecuada                                                          10 puntos

 

 

PUNTAJE MÍNIMO DE NOMBRAMIENTO: 65 PUNTOS

 

a)        La comisión elaborará una terna de postulantes seleccionados, para cada uno de los cargos, la que será sometida a la consideración del Sr. Alcalde de la Municipalidad de Peñaflor, quien resolverá de entre ellos, al postulante a quien se le ofrecerá el cargo.

 

b)        El acta que elaboré la comisión se extenderá en dos ejemplares, uno de los cuales se remitirá al Sr. Alcalde, y el otro ejemplar quedará junto a todos los antecedentes de los postulantes favorecidos, los que quedarán bajo custodia de la Unidad de Personal de la Dirección de Salud.

 

c)        En caso de empate entre dos o más postulantes, para ingresar las ternas, se resolverá la inclusión de uno de ellos según los siguientes criterios, en orden de prelación:

 

  1. Se optará por quien tenga un mayor puntaje en la entrevista personal
  2. Se preferirá al postulante que tenga mayor experiencia en Atención Primaria;
  3. Al postulante que pertenezca a la dotación de salud de la Municipalidad de Peñaflor;
  4. Por último, se dará preferencia al postulante que exhiba mayor antigüedad en reparticiones públicas de salud
  5. De subsistir el empate, resolverá el Sr. Alcalde.

 

d)        La comisión establecerá una planilla de evaluación en el cual se medirán los factores de cada postulante, estableciéndose el factor, subfactor de este el puntaje ponderado, de todo esto, se establecerá el puntaje obtenido por el postulante y se dejará constancia en el libro de acta.

 

 

VI.       CALENDARIZACION DEL PROCESO.

 

Etapa

Fechas

Recepción de antecedentes

Hasta el 27 de marzo de 2017

Evaluación tanto de los documentos presentados, como los antecedentes de formación curricular de Estudios, cursos de formación, capacitación y experiencia laboral

29/marzo/2017

Entrevista personal de postulantes

6 y 7 de abril de 2017

Informe final del proceso con propuestas de ternas de candidatos por cada cargo

10 de abril de 2017

Resolución Proceso de Selección

13 de abril de 2017

Notificación al postulante

18 de abril  de 2017

Nombramiento

24 de abril de 2017 

VIII.    NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO

 

  1. La Dirección de Salud notificará personalmente al postulante seleccionado.

 

IX        PLAZO DEL CONTRATO

 

Del 24 de abril al 31 de  diciembre de 2017.

 

CARGO

Psicólogo(a) (Orientación Clínica)

 

Lugar de desempeño

 

COSAM Peñaflor

 

Jornada

 

22 horas

 

Plazo Contrato

 

15 de abril a 31 de diciembre de 2017

 

Remuneración

 

La correspondiente según la escala de sueldos APS Municipalidad de Peñaflor

 

Horario

 

Horario de tr                                     Lunes, de 08:30 a 17:30 horas

Martes, de 08:30 a 17:30 horas

Jueves, de 11:30 a  19:30 horas.

 

Objetivo del cargo

 

Contar con Psicólogo(a) de Orientación Clínica que desempeñe funciones  en el equipo COSAM de la Comuna de Peñaflor.

 

Funciones del cargo:

Atención clínica  indvidual y grupal para pacientes y familias de COSAM Peñaflor

Realizar Psicoterapia Individual y Grupal

Visitas domiciliarias

Confección de informes psicológicos

Participación en reuniones técnico-administrativas, y en actividades clínicas propias del centro.

Competencias del cargo: 

Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario

Conocimiento de la red de servicios de salud mental

Conocimiento y aplicación de pruebas proyectivas

Manejo de entrevista clínica

Comunicación efectiva

Iniciativa y proactividad

Adaptación al cambio

Disponibilidad inmediata

 

Aspectos relevantes para el cargo

Experiencia Clínica

Manejo computacional nivel usuario (manejo de Word, Excel, Power Point)

 

CARGO

Psicólogo(a) (Orientación Clínica)

 

Lugar de desempeño

COSAM Peñaflor

 

Jornada

44 horas

 

Plazo Contrato

15 de abril a 31 de diciembre de 2017

 

Remuneración

La correspondiente según la escala de sueldos APS Municipalidad de Peñaflor

 

Horario

 

Horario de tr                                     Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas

Viernes de 08:30 a 16:30 horas

 

Objetivo del cargo

Contar con Psicólogo(a) de Orientación Clínica que desempeñe funciones  en el equipo COSAM de la Comuna de Peñaflor.

 

Funciones del cargo:

Atención clínica  indvidual y grupal para pacientes y familias de COSAM Peñaflor.

Realizar Psicoterapia Individual y Grupal

Visitas domiciliarias

Confección de informes psicológicos

Participación en reuniones técnico-administrativas, y en actividades clínicas propias del centro.

 

Competencias del cargo:

 Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario

Conocimiento de la red de servicios de salud mental

Conocimiento y aplicación de pruebas proyectivas

Manejo de entrevista clínica

Comunicación efectiva

Iniciativa y proactividad

Adaptación al cambio

Disponibilidad inmediata

 

Aspectos relevantes para el cargo

Experiencia Clínica

Manejo computacional nivel usuario (manejo de Word, Excel, Power Point)