Peñaflor – Aviso de postulación para tres cargos en CESFAM Peñaflor

Aviso de postulación para tres cargos en CESFAM Peñaflor

comunica 13 marzo, 2017 0
Aviso de postulación para tres cargos en CESFAM Peñaflor

Damos a conocer convocatoria y bases de postulación para tres cargos en CESFAM Peñaflor.

ASISTENTE SOCIAL

Cargo Asistente social
Unidad de desempeño APS
Lugar de desempeño CESFAM  Peñaflor
Jornada 44 horas reemplazo post natal
Plazo contrato 1 de abril al 31 de diciembre de 2017
Remuneración La que corresponda según escala de remuneraciones APS
Formación académica Título profesional de asistente social o trabajador social
Experiencia laboral Deseable mínimo 1 año de experiencia en aps
Perfil del cargo Brindar atención social integral a lo largo del ciclo vital con enfoque en el modelo de atención de salud familiar y comunitaria.
Funciones del cargo Orientar y apoyar a los usuarios en el manejo de situaciones problemáticas que afectan su salud, a partir de la identificación, fortalecimiento de sus propias capacidades y recursos.Promover la participación social y el trabajo intersectorial en salud.Participar con el equipo en visitas domiciliarias integrales programadas según riesgo biopsicosocial a traves del ciclo vital.Liderar y participar con el equipo de salud en realización estudios de familia y supervisar ejecución de plan de intervención.

Derivar hacia la red local de apoyo cuando corresponda aquellos casos que constituyan riesgo de mayor impacto en el bienestar integral de la persona y su grupo familiar.

Cumplir en el ambito de su competencia con las funciones encomendadas por sus jefaturas.

 

 

Competencias del cargo ResponsabilidadIniciativaProactividadCapacidad de aprendizaje

Capacidad de autocritica

Manejo de relaciones interpersonales

Tolerancia para trabajar bajo presion

Capacidad de trabajo en equipo

Herramientas computacionales Conocimiento y manejo computacional  nivel intermedioDeseable conocimiento y manejo de ficha electrónica

ENFERMER@

Cargo Enfermera/o
Unidad de desempeño APS
Lugar de desempeño CESFAM Peñaflor
Jornada 44 Horas
Plazo Contrato 1 de abril al 31 de diciembre de 2017
Remuneración La que corresponde según escala de sueldos APS
Formación Académica Título profesional de enfermera(o)Registro en superintendencia de salud
Experiencia Laboral Deseable mínimo 1 año de experiencia en aps
Perfil Del Cargo Gestión, organización y ejecución de los cuidados de enfermería a lo largo del ciclo vital con enfoque en el modelo de atención integral de salud familiar y comunitaria.
Funciones Del Cargo Realizar actividades asistenciales en aps con enfoque integralManejo técnico de programas ministeriales de saludColaborar en cumplimiento de metas y iaapsCooperar con jefatura y realizar otras funciones que se le asignen

Realizar registro  estadístico diario, mensual y semestral.

Docencia y supervisión de internos de enfermería

Optimizar  recursos materiales.

Cumplir con actividades programadas en sector asignado

 

 

Competencias Del Cargo ResponsabilidadIniciativaProactividadCapacidad de aprendizaje

Capacidad de autocritica

Manejo de relaciones interpersonales

Tolerancia para trabajar bajo presión

Capacidad de trabajo en equipo

Herramientas Computacionales Deseable conocimiento y manejo computacional a nivel usuarioConocimiento y manejo de rayen

ODONTOLOG@

Cargo ODONTÓLOGO (A)
Unidad De Desempeño APS
Lugar De Desempeño CESFAM Peñaflor
Jornada 44 HORAS
Plazo Contrato 1 de abril al 31 de diciembre de 2017
Remuneración La que corresponde según la escala de sueldos APS
Formación Académica Título Profesional De Cirujano Dentista
Experiencia Laboral Deseable mínimo 1 año de experiencia en aps
Perfil Del Cargo Como principal misión, el profesional debe brindar atención odontológica a la población beneficiaria del sistema público de salud de la comuna de Peñaflor, con enfoque de salud integral, biopsicosocial, familiar y comunitario, focalizando en su quehacer estrategias de promoción, prevención y rehabilitación de la salud oral.
Funciones Del Cargo Brindar atención odontológica integral a los usuarios de la comuna, con un fuerte componente preventivo y de adopción de estilos de vida saludable y de autocuidado, dentro del marco de la atención primaria de salud.Planificar y ejecutar talleres educativos en autocuidado de la salud bucal en la población objetivo.Registrar diariamente las actividades realizadas en los instrumentos vigentes, entregándolos oportunamente.Mantener actualizadas las competencias profesionales, promoviendo el mejoramiento continuo de la calidad de la atención con enfoque en salud familiar.

Promover las buenas relaciones humanas y los hábitos de vida saludable en el equipo de salud.

Mantener información actualizada de los usuarios bajo control.

Cumplir con las normas, reglamentos generales y procedimientos de la institución.

Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

Impulsar y fomentar en el personal una actitud permanente de atención humanizada, personalizada, garantizando el trato digno.

Realizar todas las actividades  encomendadas por el director del CESFAM o autoridades correspondientes, relacionadas con materia de su responsabilidad.

 

Competencias Del Cargo Orientación por el servicio públicoResponsabilidadIniciativaProactividad

Capacidad de aprendizaje

Capacidad de autocritica

Manejo de relaciones interpersonales

Tolerancia para trabajar bajo presión

Capacidad de trabajo en equipo

Herramientas Computacionales Deseable conocimiento y manejo computacional a nivel usuarioConocimiento y manejo de RAYEN

 

I. MUNICIPALIDAD DE PEÑAFLOR

   DEPARTAMENTO DE SALUD

 

BASES PARA POSTULACIÓN A CARGOS A PLAZO FIJO

CESFAM PEÑAFLOR (FUNCIONARIOS APS, LEY 19.78)

Cargos a proveer CESFAM Peñaflor

Categoría

Cargo

Nº Vacantes

Horas

A

Odontólogo

1

44

B

Enfermera

1

44

B

Asistente social

1

44


I.         DEL CONCURSO

  1. La Postulación será preparada por la comisión nombrada para estos efectos.

 

El puntaje mínimo para ser considerado POSTULANTE IDÓNEO SERÁ DE 65 PUNTOS.                                                                                           

  1. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el cual se ponderarán diversos factores: experiencia laboral, nivel de capacitación pertinente y competencias técnicas.

II.        DE LOS REQUISITOS:

  1. Los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 13 de la Ley 19.378, esto es:
  1. Ser ciudadano. En caso de excepción, determinados por la comisión de concursos, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
  1. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
  1. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  1. Cumplir con los requisitos específicos que para cada categoría funcionaria exige la Ley 19.378, Título I, artículos 5º, 6º, 7º y 8º, es decir, estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración (categoría A y B).
  1. No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen y/o simple delito.
  1. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad de las normas de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

 

III.       DE LOS DOCUMENTOS EXIGIDOS

 

  1. 1.     Los postulantes deberán presentar los siguientes  documentos:
  • Curriculum Vitae.
  • Fotocopia simple de título.
  • Copia de cédula de identidad por ambos lados
  • Certificado de nacimiento en original
  • Certificado de antecedentes en original, actualizado con fecha de emisión no superior a 30 días a su presentación.
  • Certificado situación militar al día (solo varones)
  • Fotocopia Certificados y/o diplomas de cursos de capacitación, que indiquen duración en horas, calificación, e institución otorgante.
  • Certificados de antigüedad laboral que indiquen claramente los periodos trabajados.

 

IV.       PRESENTACION DE ANTECEDENTES.

a)    Cada postulante deberá retirar las bases del Concurso directamente de la página Web del municipio, www.penaflor.cl.  

b)   Las postulaciones, acompañadas de sus respectivos antecedentes, deben ser entregadas en el Dirección de Salud de la Municipalidad de Peñaflor, Unidad de Personal, ubicada en Alcalde Luis Araya Cereceda Nº 1215, Peñaflor, de lunes a viernes de de 09:00 a 13:30 horas, según cronograma adjunto.

c)    Cada expediente de postulación deberá ser entregado con todos sus antecedentes y de una sola vez. No se aceptarán  entregas parciales, ni reemplazos de documentos.

d)   La comisión de concurso revisará los antecedentes y rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos.

 

V.        PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

  1. De la Comisión de Concurso:

La comisión de concurso estará integrada por:

a)           El Director del Departamento de Salud o su representante

b)           El Director del Establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa o su representante.

c)           El Jefe del Programa de Salud en el que se desempeñará el funcionario.

  1. De la Resolución del concurso

a)          La Comisión realizará la revisión de los antecedentes y establecerá los puntajes de cada postulante mediante una hoja de evaluación el cual contendrá las siguientes variables, las cuales se ponderaran según los porcentajes que se detallan:

VARIABLE

PONDERACIÓN

TODAS LAS CATEGORIAS

CAPACITACIÓN

20%

EXPERIENCIA LABORAL

20%

COMPETENCIA

60%

 

TODAS LAS CATEGORÍAS

 

  1. 1.                CAPACITACIÓN (Total puntaje se multiplica por factor 0.20)

 

Cursos de 30 horas pedagógicas o más relacionadas con el cargo a servir

 

01 – 04 cursos                                                                  20 puntos

05 – 9 cursos                                                                    30 puntos

10 cursos o más                                                               40 puntos

 

Cantidad de horas de perfeccionamiento acumuladas de los cursos relacionados con el cargo

10 – 30 horas                                                                    20 puntos

31 – 60 horas                                                                    40 puntos

61 horas o más                                                                 60 puntos

 

  1. 2.                EXPERIENCIA LABORAL (total puntaje se multiplica por factor 0.20)

 

Años de servicio en el sistema público o privado y/o ejercicio libre de la profesión cuando corresponda

 

Ninguno                                                                            0 puntos

Hasta 1 años                                                                     25 puntos

Hasta 2 años                                                                     35 puntos

+ de 3 años                                                                                   45 puntos

 

Meses de servicio en el sistema de salud municipal

Ninguno                                                                            0 puntos

Hasta 6 meses                                                                  20 puntos

7 – 12 meses                                                                    40 puntos

13 meses o más                                                               55 puntos

        

  1. 3.                COMPETENCIA (total puntaje se multiplica por factor 0.60)

Se evaluará en entrevista personal

Conocimientos específicos del cargo

Muy satisfactorio                                                            40 puntos

Satisfactorio                                                                     30 puntos

Medianamente satisfactorio                                         20 puntos

 

Conocimientos generales del sistema de salud en materia de Atención Primaria.

 

Muy satisfactorio                                                            40 puntos

Satisfactorio                                                                     30 puntos

Medianamente satisfactorio                                         20 puntos

 

Compatibilidad personal con el cargo al que postula

 

Muy adecuada                                                                 20 puntos

Adecuada                                                                          15 puntos

Medianamente adecuada                                                          10 puntos

PUNTAJE MÍNIMO DE NOMBRAMIENTO: 65 PUNTOS

 

a)        La comisión de concurso, elaborará una terna de postulantes seleccionados, para cada uno de los cargos, la que será sometida a la consideración del Sr. Alcalde de la Municipalidad de Peñaflor, quien resolverá de entre ellos, al postulante a quien se le ofrecerá el cargo.

 

b)        El acta del concurso que elaboré la comisión se extenderá en dos ejemplares, uno de los cuales se remitirá al Sr. Alcalde, y el otro ejemplar quedará junto a todos los antecedentes de los postulantes favorecidos, los que quedarán bajo custodia de la Unidad de Personal de la Dirección de Salud.

 

c)        En caso de empate entre dos o más postulantes, para ingresar las ternas, se resolverá la inclusión de uno de ellos según los siguientes criterios, en orden de prelación:

 

  1. Se optará por quien tenga un mayor puntaje en la entrevista personal
  2. Se preferirá al postulante que tenga mayor experiencia en Atención Primaria;
  3. Al postulante que pertenezca a la dotación de salud de la Municipalidad de Peñaflor;
  4. Por último, se dará preferencia al concursante que exhiba mayor antigüedad en reparticiones públicas de salud
  5. De subsistir el empate, resolverá el Sr. Alcalde.

 

d)        La comisión de concurso establecerá una planilla de evaluación en el cual se medirán los factores de cada postulante, estableciéndose el factor, subfactor de este el puntaje ponderado, de todo esto, se establecerá el puntaje obtenido por el postulante y se dejará constancia en el libro de acta.

 

VI.       CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO.

 

Etapa

Fechas

Recepción de antecedentes

Hasta el 22 de marzo

Evaluación tanto de los documentos presentados, como los antecedentes de formación curricular de Estudios, cursos de formación, capacitación y experiencia laboral

23 de marzo de 2017

Entrevista personal de postulantes

27 de marzo de 2017

Informe final del proceso con propuestas de ternas de candidatos por cada cargo

28 de marzo de 2017

Resolución del concurso

29 de marzo de 2017

Notificación del concurso

30/marzo/2017

Nombramiento

01/Abril/2017

 

VIII.    NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO

 

  1. La Dirección de Salud notificará personalmente al postulante seleccionado.